Подготовка охотничьих кадров.Зворыкин Н.А.
Кадры егерей.
В самых разнообразных отраслях технических знаний /мы видим молодые растущие кадры, но в области охотничьей техники смены старых окладчиков-егерей еще нет. Школа окладчиков егерей е теоретической и практической подготовкой крайне необходима для охотничьего дела вообще, а для ведения систематического истребления волков и подавно. Практические занятия учащихся в такой школе по части борьбы с волками моігли бы проводить на работе, при осуществлении систематических мероприятий по истреблению волков, под руководством опытного окладчика-волчатника, по выработанной школой и квалифицированным специалистом программе. Вне зависимости от организации такой специальной школы необходимо одновременно вызвать к жизни местные силы, склонные к профессии зверового охотника. Каждая охоторганизация должна иметь при окладчике учеников. Это нужно ввести как правило. Только таким путем можно передать знание и опыт молодым кадрым и сохранить преемственность. За каждого ученика, выдержавшего испытание на самостоятельной пробной работе, окладчик должен получать заранее определенную денежную премию. Бели бы такая передача преемственных знаний практиковалась, дело все же сдвинулось бы с мертвой точки. В животноводческих совхозах, крупных колхозах, где развито скотоводство, обязательно должен приглашаться егерь-волчатник, в распоряжение которого должны быть откомандированы1 в качестве учеников 2—3 лица газ числа служащих, рабочих совхоза или колхозников, имеющих склонность и способность к охотничьему делу. Егерю должно быть предоставлено право отвода неспособных учеников и замены их другими. Зарплата 8 Зварыкии. волк и борьба с нам. И З ученикам остается та же, какую они получали в совхозе или зарабатывали в среднем по трудодням ів колхозе. Егерею, помимо зарплаты, должны быть предоставлены и все необходимые для работы условия. Несмотря на то, что многие животноводческие организации терпят громадные убытки от волков, они тем не менее не рискуют произвести расход на борьбу с волками. Такая позиция была бы понятна, если бы убытки от волков были незначительны, а расходы на организацию борьбы с волками довольно крупные. Когда же налицо имеется егерь, внушающий своим стажем и рекомендациями доверие, а убытки, причиняемые волками сельскому хозяйству, значительны, боязнь со стороны совхоза или колхоза расходов на разумную борьбу с волками по * меньшей мере граничит с бесхозяйственностью. Если на месте имеются подходящие люди, из которых вскоN ре, благодаря их знаниям и способностям, вырабатываются самостоятельные волчатники, пребывание егеря будет не столь продолжительно. В зависимости от степени способности учеников, условий местности и необходимости проведения сезонных мероприятий срок подготовки обычно занимает от 3 до? 10 месяцев. Перенявшие приемы работы и опыт ученики становятся во главе образуемых в совхозах и колхозах охотничьих бригад. Нет надобности организовать бригады в каждом колхозе Или совхозе. В зависимости от географического расположения даже и одна бригада может обслуживать достаточно' большой район, включающий несколько колхозов и совхозов. Таким образом уменьшились бы расходы на егеря и содержание бригад. Если волков нет или они почти уничтожены, бригада не функционирует, и лица, входящие в нее, продолжают прежнюю свою работу, с которой они были отозваны. Стойт волкам появиться, —• охотничья бригада наготове. Она подобна пожарной команде, учреждаемой не тогда, когда возникает пожар, а заблаговременно. Так надо поступать и животноводческим организациям, находящимся в местностях, заселенных волками. От боеспособных бригад можно ждать продуктивных результатов. За хорошую работу надо премировать участников. Создание местных бригад является лучшим залогом не только борьбы с волком, но и истребления егоі Важным условием продуктивности работы является согласованность действий с местными охотниками и охоторганизациями.